Canllaw addasu rhoddion cyflogai corfforaethol. Yn ystod y gwyliau, pan fydd y cwmni'n hyfforddi ei weithwyr, mae'n aml yn rhoi rhai rhoddion wedi'u haddasu i weithwyr fel buddion neu wobrau, sydd nid yn unig yn adlewyrchu gofal y cwmni, ond hefyd yn gwneud i weithwyr deimlo buddion y cwmni yn fwy. Felly, mae Chaowei Industrial yn awgrymu bod mentrau os ydynt am addasu rhoddion i weithwyr, yna mae'n rhaid iddynt ystyried o safbwynt gweithwyr ac anfon rhai o'u hanghenion gwirioneddol.
1. Rhoddion i weithwyr yw'r hyn sydd ei angen ar weithwyr
Os yw'r cwmni am addasu rhai rhoddion i weithwyr fel manteision, yna mae angen iddo ystyried pa fath o anrhegion o safbwynt gweithwyr, ers eu hanfon, yna mae angen rhoi gweithwyr mewn bywyd neu waith a ddefnyddir yn aml yn bethau, yn hytrach nag anfon rhai afrealistig.
2. Ni ddylai rhoddion i weithwyr fod ag unrhyw egni negyddol
Pam mae angen peidio â chael unrhyw egni negyddol mewn anrheg wedi'i deilwra i weithwyr? Mewn gwirionedd, mae'r broblem hon yn cael ei deall yn dda iawn, mae mentrau'n rhoi rhoddion wedi'u haddasu i weithwyr, fel math o les neu wobr, os ydym yn rhoi rhoddion i weithwyr, mae'r ansawdd yn wael iawn, heb ei ddefnyddio i dorri, neu anfon bwyd, yn anodd iawn i'w fwyta , felly os yw hyn yn wir, hyd yn oed os derbyniodd y gweithwyr, yna nid yn unig ni fydd yn gwerthfawrogi'r cwmni, ond bydd yn cael argraff wael o'r cwmni. Felly, wrth ddewis anrhegion wedi'u haddasu ar gyfer gweithwyr, rhaid inni ddewis gwell ansawdd.
O'r uchod, gallwn weld, pan fydd y fenter yn rhoi rhai anrhegion wedi'u haddasu i'r staff, ni allwn ddewis yn ôl ewyllys, dylem dreulio mwy o amser i ystyried pa fath o anrhegion sy'n fwy priodol, peidiwch ag anfon anrhegion i'r staff sydd eisiau i wobrwyo, ond nid oedd y staff yn derbyn anrhegion yn teimlo'n dda am y cwmni, felly bydd yn wrthgynhyrchiol. Felly, rydym yn dewis pa fath o anrhegion arfer, galw yn ôl y sefyllfa wirioneddol.